2019年，在招聘的过程中，我看到了一个非常明显的变化：厉害的新媒体运营，都开始不在招聘市场找「纯工作」了。
那找什么呢？你可能会问。
我想从我一次印象深刻的一次招聘，开始说起，再来回答这个问题。
当时我每天都会打开Boss直聘，有一天收到了一个简历投递，招呼语很特别，我打开简历一看：多次高ROI的内容获客经历，「感觉」是一个厉害的角色。
为了怕错过，我赶快索要作品集。看完作品，也来来回回聊了许多营销经历，当时心里第一感觉就是：嗯，真不错。
但是，当我发起面试预约后，对方的回复却是：
非常感谢您的认可，也特别幸运能够通过初筛。不过面试前，想先问一下公司是否可以弹性上班呢？我可以完全独立对营销结果负责，因为个人原因，想要自己独立安排工作，如果公司需要的时候，可以定期线下坐班几天。
我收到这个回复的时候，第一感觉就是：该不是外包代运营公司的套路吧？
不过转头一想：不对，如果是代运营，应该直接加我的微信聊业务，根本不用这么折腾。
再到后来，又面试了几个还不错的候选人，当他们都隐约地提出了相同的需求，我才发现：「找活儿而不找工作」，已经不是求职市场的「极个别」现象了。
但是，为什么新媒体运营岗位开始有了这样的趋势呢？
在这篇文章，我想要结合这几年的工作、招聘和培训经验，谈谈自己一些新的观察，并分享一些应对的办法。
（一）外包市场的渗透
今天的就业市场，已经不是当初的样子了。
在过去，一般比较常见的是「技术开发」的外包，但是到今天，小到海报设计、内容撰写，大到质量控制部门、甚至整个营销和销售部门都可以外包出去。
为什么呢？
互联网的出现，让寻找外包服务这一件事情变得非常方便。越来越多的企业不再提供所谓的「工作岗位」，或者说只保留必要的全职岗位，同时把很多的岗位通过外包的方式，转移到其他职业人的身上。
我有一个朋友，自己一个人经营了一家拼多多的零食店铺，除了供应链是自己把握，其他的商品上架、电商页面设计、售前客服、物流发货……全部是外包给某个人/服务方。
他这么跟我说：
供应量要牢牢把握住，但是其他看情况。比如用户买了零食后，让他们加微信领取红包返现，然后这个微信我就交给外包的销售，产生多少复购，就提点多少……多省钱省心啊，她自己去经营朋友圈，也不用五险一金，而且做的不好，可以换掉。
因此，如果说越来越多的新媒体运营趋向于自由职业，那么很大一方面，也是企业方推动的需求：外包能够有效的降低企业的人力成本。
（二）更聪明的求职者
在过去几年，大部分职场新人的职业理想是这样的：找到一家大的平台，做一个有前景的工作，不断的努力，慢慢的往上爬，最后名誉双收，光荣退休。
但是新的企业模式和就业趋势，让所谓「企业忠诚概念」变得越来越模糊：我们成了某一种意义上的自由职业者，不断地根据变化的市场，寻找着新的职业机会。
为什么呢？最重要的一个原因是：市场上可能很难找到某个岗位，能够充分发挥你的全部技能。
比如你可能很擅长写作和做培训，如果你去一个纯写作的全职岗位，假设工资8K，但是因为全职工作有其他的安排，导致你完全没有剩余时间去做培训。
同时，你觉得如果能从全职的工作时间中，抽出1/3的工作时间去做培训，你可以获得双倍的收入。
但是，本地招聘市场上，你比较难找到一个既可以写东西，又能做培训的岗位。
因此，「聪明的求职者」就开始去寻找这样的职业机会：一方面在某一家公司负责内容（独立工作，自由安排），同时其他时间，做培训业务。
这时候，假设写作的工资是6K，培训带来的额外业务也是6K，那么这种情况就是12K的收入（比单一的全职工作，多了0.5倍的收入）。
实际上，我4年前的工作模式也是这样。
一开始，我在广州的一家娱乐企业做节目，每日工作5天，周六日自己接一些H5开发和广告策划的外包工作。
我开始慢慢发现，周六日两天赚到的钱，很多时候几乎等同于一个月的全职工资。
但是，外包毕竟不稳定，我也不能说辞职做外包。因此，我开始找老板说，我想一周3天在公司坐班，剩余的时间我自由安排，但是不会影响到节目的产出和质量。
就这样，我一周7天，3天做公司的活，4天做外包业务。后续的半年，平均下来，每个月的收入是之前的4倍多。
（三）如何做更聪明的求职者
读到这里，我想你可能会有疑问了：
1、怎么可能所有的公司，都把新媒体运营的岗位外包出去？
2、怎么可能所有人新媒体运营都去做外包，这要求多高啊？
我先来回答第一个问题。
再次之前，我想让你先看一下这3个数据：
1、 2018年全国高考适龄人口有1909万人，一本录取率大约为5.97％，211大学的录取率0.79%；
2、对于BAT等大公司的校招来说，至少要本科，但是事实上，很多团队内定只招985；
3、中国的中小企业占据总数的99%；
这三个数据要说的是：不出意外，绝大部分人毕业后，都会在某一家中小企业工作。的确，不可能所有的公司都把新媒体运营外包出去给某个人，但是很多的中小企业，如果找到适合的人，很可能这么做。
也就是说，如果你愿意，这里有非常大的机会。而机会在于：如果一家中小企业花10K，雇你做全职新媒体运营，但是你完全可以用5K的价格，同时做4家同类型公司的新媒体运营工作。
同类型公司的运营工作是非常类似的，同时服务4家同类型公司，就已经是2倍的收入了，还不用说自由的工作安排。
再回答第二个问题：「怎么可能所有人新媒体运营都去做外包，这要求多高啊？」
是的，不可能，也不容易。
因为，这对于新媒体运营有更高的要求，无论写作、运营、增长、策划、设计等等你都需要扎实的能力，才能同时操盘多个项目。
但是本文要讨论的是，如果一个机会和趋势是存在的，你应该怎么做，才能抓住它。也就是说：本文就是写给毕业1-3年，也不想要创业，想要做自己喜欢的事情，同时有更多的收入的人。
因此，说到这里，如果你希望成为这样的职业人，但是目前还是刚起步阶段，你应该怎么做？
1、承担更多职责：外包运营不仅仅是某一项工作这么简单，对方也需要你对结果负责，你可能还需要自己寻找客户，把控预算，分配资源等高纬度的能力，因此在职场初期，在自己工作范畴内，多做一些其他的事情，哪怕你的上司不要求，这一些都是打怪升级的练习场。
2、对结果负责：我很喜欢薛兆丰在奇葩说的说的一句话叫「每个人都在为我们自己的简历」打工，你做得好，你的人生简历上有拿的出手的作品集，你才能拿下外包的活；
3、保持公开写作：未来你的业务机会不仅仅来源于求职市场，很多人可能是通过博客、公众号等渠道知道你，看到你写的东西不错，然后想把工作外包给你，所以从现在开始，输出你的工作分享，心得和经验，你的读者就可能存在你未来的潜在雇主。
最后，不要看了知乎「普通人如何年入百万」的帖子，就觉得赚钱有多么容易。厚积薄发，All In 心态，未来有一天，市场会给你回报的。
2020年，半撇私塾招聘全职岗位新媒体运营（1名）+SEO（1名）+课程顾问1名，以及若干名新媒体运营实习生，岗位全部Base厦门。
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原文始发于微信公众号（半撇有道儿）：为什么我觉得新一代的新媒体运营终将是自由职业？
