为什么我觉得新一代的新媒体运营终将是自由职业?

2019年,在招聘的过程中,我看到了一个非常明显的变化:厉害的新媒体运营,都开始不在招聘市场找「纯工作」了。

那找什么呢?你可能会问。

我想从我一次印象深刻的一次招聘,开始说起,再来回答这个问题。

当时我每天都会打开Boss直聘,有一天收到了一个简历投递,招呼语很特别,我打开简历一看:多次高ROI的内容获客经历,「感觉」是一个厉害的角色。

为了怕错过,我赶快索要作品集。看完作品,也来来回回聊了许多营销经历,当时心里第一感觉就是:嗯,真不错。

但是,当我发起面试预约后,对方的回复却是:

非常感谢您的认可,也特别幸运能够通过初筛。不过面试前,想先问一下公司是否可以弹性上班呢?我可以完全独立对营销结果负责,因为个人原因,想要自己独立安排工作,如果公司需要的时候,可以定期线下坐班几天。

我收到这个回复的时候,第一感觉就是:该不是外包代运营公司的套路吧

不过转头一想:不对,如果是代运营,应该直接加我的微信聊业务,根本不用这么折腾。

再到后来,又面试了几个还不错的候选人,当他们都隐约地提出了相同的需求,我才发现:「找活儿而不找工作」,已经不是求职市场的「极个别」现象了。

但是,为什么新媒体运营岗位开始有了这样的趋势呢?

在这篇文章,我想要结合这几年的工作、招聘和培训经验,谈谈自己一些新的观察,并分享一些应对的办法。

(一)外包市场的渗透

今天的就业市场,已经不是当初的样子了。

在过去,一般比较常见的是「技术开发」的外包,但是到今天,小到海报设计、内容撰写,大到质量控制部门、甚至整个营销和销售部门都可以外包出去。

为什么呢?

互联网的出现,让寻找外包服务这一件事情变得非常方便。越来越多的企业不再提供所谓的「工作岗位」,或者说只保留必要的全职岗位,同时把很多的岗位通过外包的方式,转移到其他职业人的身上

我有一个朋友,自己一个人经营了一家拼多多的零食店铺,除了供应链是自己把握,其他的商品上架、电商页面设计、售前客服、物流发货……全部是外包给某个人/服务方。

他这么跟我说:

供应量要牢牢把握住,但是其他看情况。比如用户买了零食后,让他们加微信领取红包返现,然后这个微信我就交给外包的销售,产生多少复购,就提点多少……多省钱省心啊,她自己去经营朋友圈,也不用五险一金,而且做的不好,可以换掉。

因此,如果说越来越多的新媒体运营趋向于自由职业,那么很大一方面,也是企业方推动的需求:外包能够有效的降低企业的人力成本

(二)更聪明的求职者

在过去几年,大部分职场新人的职业理想是这样的:找到一家大的平台,做一个有前景的工作,不断的努力,慢慢的往上爬,最后名誉双收,光荣退休。

但是新的企业模式和就业趋势,让所谓「企业忠诚概念」变得越来越模糊:我们成了某一种意义上的自由职业者,不断地根据变化的市场,寻找着新的职业机会

为什么呢?最重要的一个原因是:市场上可能很难找到某个岗位,能够充分发挥你的全部技能

比如你可能很擅长写作和做培训,如果你去一个纯写作的全职岗位,假设工资8K,但是因为全职工作有其他的安排,导致你完全没有剩余时间去做培训。

同时,你觉得如果能从全职的工作时间中,抽出1/3的工作时间去做培训,你可以获得双倍的收入。

但是,本地招聘市场上,你比较难找到一个既可以写东西,又能做培训的岗位

因此,「聪明的求职者」就开始去寻找这样的职业机会:一方面在某一家公司负责内容(独立工作,自由安排),同时其他时间,做培训业务。

这时候,假设写作的工资是6K,培训带来的额外业务也是6K,那么这种情况就是12K的收入(比单一的全职工作,多了0.5倍的收入)。

实际上,我4年前的工作模式也是这样。

一开始,我在广州的一家娱乐企业做节目,每日工作5天,周六日自己接一些H5开发和广告策划的外包工作。

我开始慢慢发现,周六日两天赚到的钱,很多时候几乎等同于一个月的全职工资。

但是,外包毕竟不稳定,我也不能说辞职做外包。因此,我开始找老板说,我想一周3天在公司坐班,剩余的时间我自由安排,但是不会影响到节目的产出和质量。

就这样,我一周7天,3天做公司的活,4天做外包业务。后续的半年,平均下来,每个月的收入是之前的4倍多。

(三)如何做更聪明的求职者

读到这里,我想你可能会有疑问了:

1、怎么可能所有的公司,都把新媒体运营的岗位外包出去?

2、怎么可能所有人新媒体运营都去做外包,这要求多高啊?

我先来回答第一个问题。

再次之前,我想让你先看一下这3个数据:

1、 2018年全国高考适龄人口有1909万人,一本录取率大约为5.97%,211大学的录取率0.79%;

2、对于BAT等大公司的校招来说,至少要本科,但是事实上,很多团队内定只招985;

3、中国的中小企业占据总数的99%;

这三个数据要说的是:不出意外,绝大部分人毕业后,都会在某一家中小企业工作。的确,不可能所有的公司都把新媒体运营外包出去给某个人,但是很多的中小企业,如果找到适合的人,很可能这么做。

也就是说,如果你愿意,这里有非常大的机会。而机会在于:如果一家中小企业花10K,雇你做全职新媒体运营,但是你完全可以用5K的价格,同时做4家同类型公司的新媒体运营工作

同类型公司的运营工作是非常类似的,同时服务4家同类型公司,就已经是2倍的收入了,还不用说自由的工作安排。

再回答第二个问题:「怎么可能所有人新媒体运营都去做外包,这要求多高啊?」

是的,不可能,也不容易。

因为,这对于新媒体运营有更高的要求,无论写作、运营、增长、策划、设计等等你都需要扎实的能力,才能同时操盘多个项目。

但是本文要讨论的是,如果一个机会和趋势是存在的,你应该怎么做,才能抓住它。也就是说:本文就是写给毕业1-3年,也不想要创业,想要做自己喜欢的事情,同时有更多的收入的人

因此,说到这里,如果你希望成为这样的职业人,但是目前还是刚起步阶段,你应该怎么做?

1、承担更多职责:外包运营不仅仅是某一项工作这么简单,对方也需要你对结果负责,你可能还需要自己寻找客户,把控预算,分配资源等高纬度的能力,因此在职场初期,在自己工作范畴内,多做一些其他的事情,哪怕你的上司不要求,这一些都是打怪升级的练习场。

2、对结果负责:我很喜欢薛兆丰在奇葩说的说的一句话叫「每个人都在为我们自己的简历」打工,你做得好,你的人生简历上有拿的出手的作品集,你才能拿下外包的活;

3、保持公开写作:未来你的业务机会不仅仅来源于求职市场,很多人可能是通过博客、公众号等渠道知道你,看到你写的东西不错,然后想把工作外包给你,所以从现在开始,输出你的工作分享,心得和经验,你的读者就可能存在你未来的潜在雇主。

最后,不要看了知乎「普通人如何年入百万」的帖子,就觉得赚钱有多么容易。厚积薄发,All In 心态,未来有一天,市场会给你回报的。

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2020年,半撇私塾招聘全职岗位新媒体运营(1名)+SEO(1名)+课程顾问1名,以及若干名新媒体运营实习生,岗位全部Base厦门。

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原文始发于微信公众号(半撇有道儿):为什么我觉得新一代的新媒体运营终将是自由职业?

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