E20｜拿到一个Offer，你需要问清哪些问题？

开头

哈喽大家好我是半撇，一个90后创业者，闽南人，也是一个帮助超过1W+零基础学员转行新媒体运营的老师。

如果你面试成功，HR会给你发送一个口头或者邮件的Offer，有的Offer很详细，有的Offer很模糊，在确认是否入职以前，有很多问题是你一定要问清楚，才能入职的。

这一期视频，我想跟你分享：拿到Offer的时候，你必须要问清的问题。

这里插入投票：大家觉得拿到offer最需要问什么问题？

开始先做一个提醒：对于小白或者刚入行的人，千万不要把薪酬当作唯一的条件，有没有一个好的上司和成长空间，是更为重要的因素。

好，进入正题。

工作内容：你入职后需要具体的负责的工作有哪些？需要非常具体地了解具体做什么。比如负责xx订阅号、知乎的内容更新，每周3篇原创+5个学员群每天的日常活跃+B站每周一条短视频的脚本输出+每个月2期裂变活动的策划和执行……
直接上司：工作前几年，带你的主管非常重要，这个是你能否快速成长的一个关键因素，所以你一定要知道你的直属上司是谁？他是什么背景？之前是做什么的？注意：大概率面试的时候，你都会接触到这一个人，所以一定要抓住机会，多跟他聊聊天，了解你未来的上司是一个什么人。
**团队成员：**团队成员有多少人？相互之间如何配合？
KPI：每个月考核你的KPI是什么？具体有几个纬度？每个纬度占比多少？注意：成熟的公司一定都有具体的KPI ，如果连公司都没有KPI，说明管理上也出现了一定的问题。

薪酬情况是大多数人会第一时间关心的部分，这里我们稍微展开一点说。

**试用期：**试用期多久？试用期的工资多少？
**合同时间：**合同签多少年？和谁签？劳动法规定，3年合同才可以有3个月的试用期，1年的合同最长试用期不能超过1个月，但是大部分企业其实都是3个月试用期，所以这个如果无法改变，也不用太纠结。
基本工资：基本工资就是无论你做的好，还是不好，都会拿到的钱。
绩效工资：绩效工资是弹性的，比如绩效工资4K，如果你当月绩效只有50分，可能只能拿到一半，即2000元。所以要问清楚绩效工资具体的计算公式，甚至有的公司甚至会有倒扣，比如绩效不足60分，倒扣基本工资。
提成奖金：是否有提成？如果有，如何计算？是否有季度奖？年终奖？如果有，是多少？如何计算？
五险一金：是否入职就缴纳五险一金？如果开始缴纳，缴纳基数是按照基本工资缴纳，还是实际每个月拿到手的工资缴纳？还是按照当地最低工资标准缴纳？公积金的缴纳比例是多少？

要注意，单纯跟你说工资8K是一个非常危险的信号，背后有很多门道。

来看一道选择题：

A. 月薪6K，季度奖1-3K，半年调薪（10%-15%），五险1金（按照薪酬基数，公积金5%），外加每年8000元企业年金，13个月工资

B. 月薪8K，13个月工资，按照最低基数缴纳五险（1800），没有公积金

单纯薪酬看，哪个更优？是不看着6k怎么也不可能超过8k吧？

你错了，我们从1年的维度来计算（调薪幅度按照10%来算），看看这个表格：

所以，我建议你听到月薪时别瞎兴奋，把公积金、五险二金这些福利问清楚，别被HR套路了。另外，Offer的薪酬通常是税前工资，而不是税后工资。

当然，找工作要全面综合评估。工作不仅仅是赚钱的工具，特别在职业初期，把眼光局限在薪酬上，你会丢失非常多重要的东西。

好了，以上的这一些问题，就是我的全部建议，先弄清楚，再去最终确认接受入职的内容。

入职前花点时间把基本信息弄清楚，也好过把其他offer拒了之后，满心欢喜去入职，却发现被坑了，再离职要好很多。

另外，还有两点内容需要提醒你：

见过了身边太多职场新人，因为没有在面试前弄清楚该问的事情，而被坑的案例。这期的内容有点多，可以一键三连收藏起来，等到面试完的时候，可以再翻出来看。

关于面试大家可以进入我的主页，这边基本囊括了所有面试的常见问题，包括：简历怎么写、面试准备教程、如何做好岗位调查、如何做好自我介绍，还有HR必问的高频问题，你为什么要来我们公司，你过去的工作经历是什么样的，你的职业规划是什么，你的缺点是什么这些。大家一个一个慢慢消化完就行了。（插入主页录屏）

好了，以前就是本期视频的全部内容，我们下期见。