E06｜面试如何自我介绍？

找工作的时候，你是不是经常遇到面试官，一边低头看简历，一边跟你说：能简单介绍一些你自己吗？

你是不是也感觉「这面试官是选择性眼瞎吗？我简历不都写了很清楚，还要我介绍什么？」。

在面试中，面试官要你做自我介绍，真正的目的从来就不是「了解你的基本情况」，也不是「眼瞎」，而是「暖场+考察」

而且回答好这个问题，最困难的也从来不是「如何介绍」，而是「介绍什么」。

我自己平均每年大概要面试200+的候选人，因为老师的身份，每个月也要听不下30场转行面试的录音，所以这一期视频，我特别跟你说一些：

1. 误区：什么样的自我介绍不OK？

2. 结构：各种500强、BAT面试中被强推经典结果，3段式自我介绍是什么？

3. 案例：真实的自我介绍案例+保姆级的话术模版

4. 贴士：最后真实面试中，各种灵活变通的注意事项。

对了，如果你现在刷了特别多自我介绍的视频，还是感觉「自己就是普通人，不知道不知道怎么介绍，而是没东西可以介绍」，答应我，看到最后，有你要的东西。

根据前程无忧的调查，超过50%的人觉��面试根本就不需要自我介绍这一环节。即便这样，几乎每家HR面试都会以「自我介绍」作为面试的开始。

这么来看，自我介绍，放在所有面试问题中，应该是最无聊，最简单、也是最困难的问题之一了。

自我介绍的目的

那你觉得，这么无聊的东西，为什么还需要自我介绍呢？

其实，排除掉很操蛋的面试官，大部分情况下，你走进面试地点的时候，面试官对于你的情况都基本有数了，我自己所有面试一定会提前看简历，准备了一些问题。

因此，自我介绍只有2个目的：

1. 暖场破冰：给我一点时间看看你的简历，让你沉默着也不太好，总要让场子热一下，不要太尴尬。

2. 考察表达：其次，很重要的就是，通过你的自我介绍，看看你的表达和思维能力怎么样。

自我介绍的误区

好，说完目的，在介绍怎么做自我介绍之前，特别最后的地方，你还需要知道，什么样的自我介绍是不OK，就是「不能这么做」。

表演：闽南语「不能这么做」强调。

那么，常见的错误包括什么呢？

1. 少：说的太少，「面试官你好，我叫半小撇，来自福建，就读于香港香港城市大学，新媒体传播系，我要面试贵公司的新媒体运营岗位，谢谢」（表演：叹气，哎，and？）

2. 重：说的太多全部都是简历重复的内容，「面试官你好，我叫半小撇，来自福建，就读于香港香港城市大学新媒体传播系，我刚毕业的时候在优酷网从事视频编辑，而后又在南方周末从事了新媒体运营的工作，之后我又去了广州悟空做网络综艺，我去而后我有…… 」（表演：？这是在背诵简历吗？）

3. 空：说了太多抽象的高度评价词。比如「面试官你好，我叫半小撇，我有很强的组织能力、写作能力、抗压能力，相信加入贵公司一定能够共创美好未来」（表演：啊，这是虾米东西）

自我介绍的结构

说了什么样的自我介绍是不OK的，我们来来说什么是OK的。

还记得我刚才说的，自我介绍从HR角度，只有2个目的，什么目的？：「暖场破冰」还有「考察表达」。

知道这个就好办了！换到求职者的角度，这两个目的被翻译过来成为你的目的就是：

1. 让他记住你：「暖场破冰」你要破好，让他感觉到轻松，让场子鲜活，从而加深他对于你的记忆点。

2. 让他被洗脑：通过结构化的表达，让他感觉你「哇，准备挺好的啊」，「哇，好匹配」「哇，好合适」「哇，旧厉害」，没错，就是那种「就决定是你了的感觉」。

有没有很「水气」？有没有觉得特别有一种「有的拉屎」的感觉（表演：不对，有地放矢」。

那么怎么做到「有的放矢」呢？公式来了，公式来了……

经典的、各种500强面试、互联网名企面试都在用的「三段式」结构：「头、身、尾」。

1、头

自我介绍的开头，你要让面试官对你有一些最基础的了解，并记住你。这包括：

• 极简基本信息：姓名、毕业院校、所学专业、目前职业、应聘岗位。比如「我叫xxx，你也可以半撇，我毕业于香港城市大学新媒体传播系，目前是半撇私塾的创始人，也是是一个新媒体运营转行求职培训的老师，我想要应聘的是贵公司的营销岗位岗位」。

• 亮点小故事：跟你个人标签（比如花名、性格、经历、爱好等相关的小故事），这是一个亮点（Hightlight）、记忆点，这样自我介绍才可以起到破冰的作用，让场子热起来的作用。比如「半撇这个名字，其实「无半撇」闽南语就是没有什么技能，我删掉「无」，「半撇」的意思就是特别想有两把刷子的意思，哈哈哈」（表演：有点尬）；再比如女生可以是「虽然我长得比较娇小，但是我也是一个可以自己更换汽车轮胎的24K纯金女汉子」。

相信我，大部分的人还是喜欢相对外向的人，看起来比较容易相处。

2、身

这部分就是自我介绍最核心的部分，记住，所有的面试，作为求职者你核心都要论证2个命题：Why You，为什么要招聘你？

还有第二个：Why Me（为什么是我们这个公司，这个岗位？），自我介绍这个部分也不例外。

这里你只要从3个角度来论证：匹配+优秀+热情，这部分因为考虑到许多求职者都感觉自己没有什么东西可以说，所以我用一个相对普通的应届毕业生的模版来做举例。

1）匹配 拿出岗位的JD，画出对应的关键词，看需要什么工作经验和能力要求，比如实习经历/校园经历/工作经历，我具备5年的新媒体运营和内容运营经验。

我曾经运营过一个校园类的微信公众号，负责内容创作。目前在一家新媒体在线教育机构担任新媒体运营实习生，主要负责内容营销的工作，需要策划内容生产策略、独立选题并写作不同类型的文章……

2）优秀 没结果就是刷流氓，有的可以用数字，有的可能是突破性的描述性的（我曾经从零开创一档网络综艺节目，1年内创造了超过2亿的播放量）

3）热情

上价值，为什么是这个行业的这个公司？个人喜欢/行业趋势/公司文化，喜欢一个人行业和一个公司有时候不需要很多理由，1个理由也就够了。

我在大学期间，曾经参与运营过校园公众号和粉丝社群，有内容选题，热点写作，社群活动策划等相关的经验。 在职期间，我累计创作了50篇原创文章，平均单篇打开率是5.5%，相对比之前提升了30%。 另外，我看到贵公司是从事在线教育，我从大二开始就一直通过网络学习许多运营的知识，从2年前就开始关注你们的产品，而且收获特别多，我觉得教育是一件特别值得终身投入的事业，而且也非常相信做事最好的学这个教学理念。

3、尾

引导面试官对你提出更多问题，快速结束，表达感谢！比如「因为时间关系，我就是我简单的自我介绍，如果你对我哪段经历想了解更多，我可以就细节回答您的问题，谢谢！」

注意事项：

• 没有匹配经历：

• 要有弹性：看面试官的表情，注意表达语气的灵性，如果他笑，表示肯定，可以多说点，如果有点不耐烦，差不多该停止了，所以注意时间长短的弹性，可以提前准备1个1分钟的版本，1个3分钟的版本。

• 学会埋点：自我介绍要讲自己跟岗位匹配的经历，特别是高光经历，比如你面试新媒体运营岗位，你之前从事人事，不要去说你人事的经历，而是人事中如何撰写沟通文案，如何运营招聘公众号的经历，相信我，你丢出一个点，面试官感兴趣接着你的点去问的。

• 故事很重要：自我介绍，案例很重要，比如你说「我有很强的学习能力」，怎么证明？你可以说「我曾经在1周内从零学习web scraper爬虫技术，从豆瓣和贴吧抓取到符合业务的1000个小组和渠道，帮助公司快速的找到优质的内容营销渠道」

• 练习练习再练习：写非常重要，你一定要把面试的脚本写下来，不断地对着镜子练习，知道你说给别人听，是真的在跟人家对话，而不是背诵稿件。因为一个稿件再好，如果听起来像背的，分数直接打半折。

好了，这就是本期视频的全部内容，如果你觉得这一期内容有很好的帮助你解决「自我介绍」的恐惧综合症，你的三连就是对我，这么幸苦做视频，最好的支持。

如果你关于新媒体运营、转行、求职有更多想要了解的内容，你都可以在评论区留言或者私信告诉我。