E51 ｜在 HR 眼里，在一家公司待多久不跳槽算稳定？
大家好我是半撇，90后，创业者，闽南人，也是一个帮助超过1W+学员成转行加薪的职业培训老师，陪你一起在职场打怪升级。
今天这个视频，我想要从招聘者的视角跟你分享「一份工作做多久算稳定」以及「如果被迫的确不想再公司了，到底怎么办？」。
在开始之前，我想先你分享一下为什么「稳定」对于企业这么重要？
一、为什么企业看重员工稳定性？
跳槽对我们来说，意味着薪酬提升的可能，以及职业发展的空间，但如果过于频繁地跳槽，对企业而言却可能产生对应的成本。
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人员流失成本：公司失去了一位经验丰富的员工，需要招聘和培训新员工来填补空缺。这包括招聘岗位费用、面试成本、背景调查和培训新员工所需的时间和资源。
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生产力下降：新员工需要一定时间来适应新环境和工作要求，可能导致工作效率的下降，工作流程的断裂和延迟。同时，技术和知识丰富的员工，如果他的技能没能很好地传承给新员工，那公司这部分的知识就会相应缺乏。
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队伍稳定性受损：员工的流动性可能会导致团队动荡和人员不稳定，影响工作氛围和团队协作。另一方面，企业和hr看到的可能是你职业规划不明确、对任职企业的不接纳。
二、一份工作做多久算稳定？
一般情况下，在一家公司待的时间1年以上最好，2~3年比较稳定。当然也有例外。
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行业标准：不同行业之间，对稳定性的要求会不同。比如心理咨询师由于对专业性的要求，需要几年的时间沉淀，才能有相对的成长体现。
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职位类型：不同类型的职位对于稳定的定义可能会有所不同。例如，一些高层管理职位通常具有更长的稳定工作期，而合同工作或临时工作可能会短暂一些。
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个人情况：你入职后发现实际工作内容和面试的时候说的不一致，你无法接受，那马上离开，没有关系。毕竟，强忍着埋怨一直干下去，对职业、对身心发展都是弊大于利。
三、呆不下了怎么办？
确认跳槽的必要性
首先，在你决定跳槽之前，先审视一下：目前的工作是否对于你的职业发展而言毫无帮助，还是说遇到的困难是暂时可解决的，如果确认真的跳槽会比留在现公司更好，我才建议你跳槽。具体标准可以参考我之前关于职业倦怠期的视频，盲目跳槽对职业发展没有好处。
梳理你的数据成果
其次，跳槽要考虑找新工作，特别是想涨薪找工作，一定要能够在下次面试的时候，让hr认可你的能力——让hr相信：即使在一家公司待的时间短，但成果还是显著的。
因此，梳理你的现有工作成果，判断是否足够你满足下个心仪岗位的要求，以及是否足够你用来谈薪。如果不够，建议还是先再积累一段时间经验。
注意，千万不要觉得自己在职场中把工龄混长，企业就理所应当一年一年给自己涨薪，企业永远只为能力和产出价值买单。
补救你的简历
有些同学可能想问：来不及了，我已经跳槽过很多次了，简历上2年4份工作经历，如何在找新工作的时候补救回来？
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解释短期工作原因：为了避免在简历关的时候就被筛选掉，建议你在简历的短期工作旁边，简短有力地写明为什么换工作。注意：重点说明是自己有了新的追求，而不要对前工作有负面评价，这样新公司也会怀疑你是否以后去别的公司也会这样评价自己。
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强调经验和技能：企业永远要招的是有能力胜任岗位、能够稳定任职的人。如果你在简历中突出将你在过往工作中的成就、数据摆出来，让hr觉得你有能力，那其他其实都是次要的。
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表现职业稳定性：既然面试官怀疑你的稳定性，那你就要向他证明你的稳定性。最好的方法是说明你的职业规划，并且你的跳槽其实都是不断地服务于最终你期望的那个职业目标。
四、注意事项 关于跳槽，还有几点注意事项分享给大家。
稳定最容易让人忘记进取 很多大公司的人呆久了，关注于自己的一亩三分地，领导走了，他也替换不了，公司业绩不行，先开的就是老人，老人出去职场，拼不过年轻人的性价比，所以最后成为求职市场最可怜的那个群体。 所以稳定其实才是最恐怖的职场杀手，就是温水煮青蛙。 #### 跳槽涨薪要看市场 跳槽后的涨幅跟你的工作年限、上一份工作任职总时长、公司品牌、个人能力、目前薪资、任职岗位都有关系。一般涨幅在20%~30%。
因此，在你面试前就要先做市场调研，了解同岗位在市场上的薪酬水平，综合起来作为谈薪依据。
另外，要注意通过不断面试，用A公司offer薪酬来谈Boffer薪酬，不断博弈，提升offer薪酬。更详细的内容，可以看我以前“谈薪”的那一期视频。视频引路
3、找到工作再跳槽
不建议裸辞找工作，待业的焦虑感容易让你“饥不择食”，不够理性和冷静。最后可能就是换了家公司重复你对工作的抱怨而已，跳槽的意义也失去了。在你还有工作的时候，谈offer也能够更从容些。
以上就是这期视频的全部内容，如果你觉得这个视频对你有帮助的话，欢迎一键三连加关注！
我是半撇，帮助超过1W+学员转行加薪的职业培训老师。每周一我都会定期更新视频，关注我，一起职场进阶！我们下期再见！