E16｜面试被问「你的缺点是什么」，如何回答？

开头

求职面试的时候不知道你们有没有遇到HR问：你有什么缺点？

你们是怎么回答的？把你们的答案打在公屏上。

我在面试的时候是一定会问这个问题的，但我发现好像很多的求职者对这个问题都不重视？觉得面试官是没的问了才提出这个问题，所以我专门出了这期视频，系统地给你们分析一下这个“冷门问题”。

回答这个问题非常简单，一个WISP法则就可以搞定。

哈喽大家好我是半撇，我是一个90后创业者，闽南人，也是一个帮助超过1W+零基础学员转行新媒体运营的老师。

好，还是进入正题，今天的视频讨论如何回答“你的缺点是什么”这个问题，一共四个部分，分别是提问动机、常见误区、回答法则、话术模板，let’s go.

正文

第一、提问动机

面试官问你缺点，是想借助外力，来观察你。主要分为三点。

考察你的缺点是否是职业的致命伤，无论哪家公司，都不会为一个有职业致命缺点的人敞开大门。
**考察你是否具有自我洞察的思辨能力，**当你“吾日三省吾身”，具备了内省，才能拥有更敏锐的外察力。
考察你是否具有解决问题的能力，面临突发性事件，良好的应急处突能力就是你的加分项。

由此可见，这个问题还是值得我们重视的。

第二、常见误区

了解了提问动机之后，我再分享给你一些错误案例

1、极端回答

回答任何问题都要避免极端，特别自信的那种“我没有缺点”和特别谦虚的那种“我缺点太多啦，不够细心不够聪明不够麻利…”，都不是正确的回答。因为每个人都是有自己的优势和劣势的，所以这样的回答只会让面试官觉得你自我认知不清晰。

2、虚伪回答

比如：我的缺点就是太认真了，我是个完美主义者；或者:我是个工作狂，干起活来不知道饿那种，容易让周围的同事有压力。

本质上来说，面试官想知道的不过就是你的性格，三观，人生态度什么的，这个问题的加分或减分权重都不会太大，但是你若小聪明太多，那就自掘坟墓了。

3、硬伤回答

HR最不希望听到的回答就是职业的致命伤或者极端的性格缺点，比如你面试新媒体运营的时候说：我的缺点是我不喜欢上网，面试会计的时候说：我数学不太好，还很马虎；以及你介绍你的性格时说：我这个人脑子一根筋，跟谁都处不好关系。

你确定你是来求职的不是来放飞自我的吗？

以上这些错误回答，请你一定要避免。

第三、回答法则

避免踩坑之后我直接把开头提到的法则给到你们——WISP，（字母逐字念出，剪辑大字+音效）

**W：weakness，**首先直接给出一个真实，但是无伤大雅却又容易在工作中爆发的缺点
**I： impact，**然后明确的表达出这个缺点会给工作带来的影响
**S： solution，**接着提出你应对这个缺点采取的解决方案
**P：progress，**最后展示所采取应对措施带来的效果和进步

而人的天性，常在看到别人的弱点时，感觉到自己的强大，在最真诚的怜悯之中，更混入一种不可言喻的温情。所以在最后，再真诚地向面试官询问他的看法，也是一个小的加分项。

另外，有时面试官在听到你的一个缺点之后可能会继续问：还有呢？所以如果你只准备了一个缺点回答的话，这时就只能…emmm，所以最充分的表述应该是，按照wisp法则，先提出一个已经解决的缺点，再提出一个正在解决的缺点，我已经整理了一个适合所有岗位的模板给到你们。

第四、话术模板

你可以这么回答：

我有时候喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。

不过我现在正在通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节,所以这个问题已经基本解决；

另外，有时候我不太会拒绝别人，有时候同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。

我目前采取的方案是通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助。

这样也有不错的成效，关于这个问题我也想问一下您有没有什么更好地建议。

结尾

最后，你可以根据我的模板，结合岗位要求和个人情况，在评论区练习你的回答，我会一个个进行批改，看你到底有没有听懂！（手指着镜头）

好了，本期视频就到这里了，感谢大家的观看，如果你觉得这个视频对你求职有帮助的话不要忘记一键三连，或者你想继续了解更多关于求职面试的相关内容的话，欢迎关注我，这里有更多干货等着你的发掘。我们下期见。