E28 ｜面试被问「你的优点是什么？」，如何回答？

开头

哈喽大家好我是半撇，90后，创业者，闽南人，也是一个帮助超过1W+零基础学员转行加薪的职业培训老师。

这一期视频，我想跟你分享「你的优点是什么」的满分回答框架，包括提问动机、错误回答、正确回答思路、模版话术和常见的注意事项。

Let‘s GO！

正文

1、面试官的提问动机

面试官问你「你的优点是什么？」要怎么答？首先我们要弄清楚面试官问这个问题的动机是什么，再来「对症下药」。

面试官提问该问题，主要有四个可能的考虑：

1、考察自我认知。通过你对自我优点的阐述，推断你是否对自己有过低或过高的评价，自我认知是否客观。

2、考察人岗匹配。岗位所需要的优点你是否具备，或者是否能够察觉到。

3、考察表达能力。阐述该问题时，你的逻辑论证能力。

4、考察真诚程度。是否自我夸大、吹嘘甚至造假。

一句话，我们要通过对这个问题的回答，给面试官一个「选你」的理由！

2、常见错误回答

我们先说说这个问题一般有哪些常见错误的回答，先规避掉，然后我们再讲讲正确应该如何答。

以下用扮演形式，像是不同的角色在回答面试官这个问题：

• 误区1：应聘者“我没有优点”。（面试官装作边观察，边在本本记下来对自己不自信，认知低）

• 误区2：应聘者“我的优点就是吃苦耐劳、虚心、抗压好”（面试官装作边观察，边在本本记下来假大空的套话，不可靠）

• 误区3：应聘者“我的优点就是学习能力好，新东西看一眼就能学会，过目不忘”（面试官装作边观察，边在本本记下来自我夸大，甚至捏造，不诚实）

3、正确答题思路

对于这个问题，我们正确的回答思路应该是：

（1）分析岗位要求

首先，找到你要应聘的岗位，总结出上面需要的软性能力要求。这里以【新媒体运营】岗位描述为例：

从这里，我们可以提取出的软能力要求是：

1、喜欢刷短视频平台、网络冲浪

2、思维活跃、有脑洞

3、有判断力，能够分析热点

4、有责任心、积极性高

5、热爱新媒体行业

（2）挑选通用的软性技能

从以上的软性技能中，挑选出比较通用的技能，也就是其实套到各个岗位都可以的软能力。原因是：其他方面的技能，面试官其实从你的简历上正面或者侧面都可以看出来了，面试官提问这个问题，是希望能够获取更多不一样的回答，多维了解你。

那我们从岗位要求提取出的通用能力有：

1、思维活跃、有脑洞

2、有责任心

3、积极性高

其他常见的还有团队协作能力、抗压等。

（3）匹配具体案例

从上面罗列出来的能力，选出3个你有具体案例能够匹配论证的，进行具体展开。建议用讲述故事的「六大核心情节」来论述你的案例。

这六大核心情节，是我根据故事模型《英雄之旅》总结出来的，让讲述具有吸引力的模板：

• Hook：悬念，吸引人的点，这里可以理解为故事背景。

• Ask：出现了一个什么挑战

• Accetance：你接受了这个挑战

• Hurdles：完成挑战的过程中，出现的曲折

• Answer：你所接受的挑战，最后完成得怎么样了。

• Jab：尾声。也就是给这段经历上价值、回扣主题。

我们从上面提取出的几个软能力要求选一个来示例，拿「积极主动」这个来举例：

【Hook：悬念】当时工作负责一个日产动画片制作，需要翻译、配音。公司只有翻译，没有配音演员，需要找供应商做配音的环节。

【Ask：挑战】但是这个项目的周期较长，盈利的空间不大，以往合作的供应商费用较高。

【Accetance：接受挑战】我和团队人员分别找供应商谈了好几次，希望对方可以看在之前多次合作的份上，让一些价。

【Hurdles：曲折】因为我作为项目负责人要对项目的成本和盈利负责，但对方始终不肯让步。

后来我想到一个办法，就是开拓新的供应商，在保证质量的情况下降低成本。起初团队人员都不同意，认为这太浪费时间了，新的供应商没有合作过，不知道对方的水平，且也不一定会比老供应商价格便宜。

于是，我又想出一个办法，在几家有名的配音网站，发布配音需求，这样就会有配音团队会主动与我们取得联系，联系我们后，再让他们报一个价格区间，提交一份配音人员的作品，我们就能够在短时间内获取这些配音员的联系方式，并且根据配音作品的名气大致判定这个配音员的水平。这样的方法不会浪费太多时间，不用我们一个个去找，

【Answer：结局】于是团队的人就通过了这个方法，然后分工合作，很快就筛选出三家质量优，且价格低的配团队，为项目节约了不少成本，提高了盈利。

【Jab：尾声】所以，我如果想要领导团队完成某项任务，我就会想出一个让大家都信服的解决方案，积极主动去推进，然后分工合作，最后达成团队目标。

4、注意事项

关于这个问题，提醒大家要注意注意不同变体问法。

当你看到以下问题，也要想起是和优点相关的：

• 你觉得你能胜任这项工作的理由？

• 我们为什么要录取你，而不是别人？

• 你的朋友最常用哪三个词来形容你？（部分优点、部分其他）

• 如果用三个词来形容你自己，是哪三个？（部分优点、部分其他）

结尾

以上就是关于「你的优点是什么？」这个问题的回答，主要思路就是根据岗位能力要求，挑选出简历以外的通用能力，再匹配对应你具体的有说服力的例子，最好用「六个核心情节」展开，这样会更有逻辑性和说服力。记得要点是真诚、具体和匹配。

快根据这个框架步骤，梳理出你应对这个问题的回答吧！

再扩展一下，不论是回答这个问题，还是面试整体过程而言，我们要做的就是让面试官选我们。那面试官为什么选我们呢？一个是我们能力胜任，因此我们要通过自己的绩效成就来向面试官展示能力；另一个是我们够稳定，那也要告诉面试官你在性格、爱好优点上都是适合这个岗位的。

好，我是半撇老师，今天的视频就到这里，如果你觉得这期视频对你有帮助的话，欢迎一键三连，点赞越多，更新越快！