E19｜offer怎么选？一个工具解决你的纠结！秋招特辑

开头

每一年金三银四、金九银十都是找工作竞争最激烈的时候，不知道你现在手里几个offer呢？

我自己在辅导学生求职的过程中，到了最后的阶段，最常的问题都是：

“手上的几份offer，有的这个好，有的那个好，我应该要怎么选？”

哈喽大家好我是半撇，90后，创业者，闽南人，也是一个帮助超过1W+零基础学员转行新媒体运营的老师。

这一期视频，我会跟你分享一个Offer对比的独家决策模型和工具，教你如何科学的选Offer。

话不多说，我们进入正题！

正文

找工作最重要的就4个原则：

有利于个人能力、职业的长期发展；
有利于你为下一次跳槽背书；
工作舒心、不内耗；
到手的实际薪资高、福利待遇好。

当然，肯定会有人说，我要有一个这么好的Offer，我压根就不用选了，其实大部分人对比Offer的真实困境都是：每个Offer都不是那么突出，有的这个好，有的那个好。

所以真正需要对比Offer的时候，最重要的就是一张表的事情（这个表如果需要直接找我），这么做：

列出指标：表格最左边把你认为影响你offer选择的因素都罗列下来；
**赋予权重：**每个人决策的时候，会有很多的考虑因素，不同阶段对于不同的因素是不一样的，你需要对不同的因素进行赋权。这里说一下，因为每个人对一份工作的选择标准是不同的，看重程度不一样，比如说年轻人更多看重职业的发展，对于通勤距离可能没那么看重。但通勤距离对于有家室的人来说，可能就会被列入考虑了。
单项打分：按照内心的感受，对你手上有offer的公司进行各因素的打分；
计算总分：计算各公司各因素的单项实际得分：权重*单向得分；
最终选择：将各单项的实际得分相加，得分最高的即为你内心的最优选择。

过程就这么简单，但是这个过程，其实最重要的就是你应该如何去评估选择Offer的各个指标，最重要的5个，我一一列出跟你说一下。

（1）行业

结论：优先选择上升并且你喜欢的行业。

快速上升的行业的里面，通常来说，因为资本聚集，加上行业内的公司赚钱快，里面的机会、人才也会更多，也意味着会有更多的独角兽/巨头诞生在这个领域内。

而你个人，作为比较早加入在这个行业的人，会随着行业的快速增长，不管是在现有公司，还是出去看新机会，身价都会不断飙升。

但如果选择去一些正在慢慢走下坡路的夕阳行业，不仅里头的一些机会已经被之前的一波波人流所尝试完了，基本上新机会很少了，而且原有的岗位上的人也基本固定了人，你过去基本上没啥甜头了。

更重要的是，如果你发现自己在当下这份工作中，做得不够顺心，想跳槽。不好意思，市场上提供给这个行业的岗位、薪资待遇并不是很多、很高了，你的选择就会相对窄许多（可以参考K12的补习老师）。

当然，这个判断是抛开了个人兴趣爱好和专业对口等的因素，如果你有已经非常对眼的行业，那就直接去。一份喜欢的工作会给你带来更高的幸福感和成就感。

比如你有3个Offer，假设行业在你的个人职业选择中，100分占比20%，填写20%，然后3家公司（K12的教育机构、新能源的新媒体运营、SaaS新媒体运营）分别进行单项赋分，最后乘以权重，算出来就是3家公司在行业这个指标的单项的分。其他指标的评估方式以此类推。画面：罗列3个offer、计算公式

（2）好的公司

怎么样的公司才算是好的公司呢？

行业头部，或者快速上升
这个公司做的产品你喜欢

为什么呢？

首先大公司、大平台，不仅资源多、业务广，而且接触到的东西也会比较前沿，这样你即使以后跳槽，也会有很多公司抢着要。

其次，上升期的公司，由于业务正在快速发展，能够提供的工作机会更多，你能学到的内容也会更多。

最后，千金难买我喜欢，比如大部分男生可能对于美妆类的公司可能不是特别感冒，选自己喜欢的产品去做，肯定更爽。

（3）好的部门和岗位

如果你手里的offer都是相对普通的公司，没有头部公司，甚至在行业内比较突出的也没有。那就选择是公司核心部门、核心岗位的那个offer。

核心部门是公司重点发展的业务部门，所给的资源倾斜也会多一点，而且相对来说，这个部门也是公司里数一数二的业务内容。比如：新媒体运营对于工业企业顶多就是一个品牌宣传岗位，但是对于SaaS企业就很重要。设计对于一家设计外包公司很重要，但是对一家餐饮公司可能就没那么重要。

（4）真实情况下的薪资水平

真实薪酬水平很多人拿到offer，第一反应考虑的就是薪资。甚至直接按照薪资水平的高低来排序offer，这是不对的。

一方面，当下工作的薪资高，但如果没有发展机会，那可能以后你的工资就钉死在这里了，甚至面临减薪甚至淘汰的风险。

另一方面，offer上写的薪资，不一定是你实际到手的。想想双休6k和单休7k，好像看起来7k多一点，但其实时薪算下来却是相反的结果。

所以！我建议你按照实际时薪来对比offer的薪资水平。

而且，提醒同学们一定一定一定要问清楚薪资结构，不然高高兴兴去入职，说好的8k却只到手5k，瞬间开始怀疑人生了。

（5）好的工作氛围

这里主要考虑三个点：

领导是否好相处？
领导自己本身的水平、能力如何？
部门同事之间相处得如何？政治斗争多不多？

我想重点说一下第三点：领导本身水平和能力问题。

进入一个公司的岗位进行工作，不仅要考量前面提到的行业、公司、部门问题，还要考量你直接领导的能力水平问题。带你的这个人当下的状态，很大程度能够投射出你未来的水平到哪里，如果你的领导本身就不怎么样，那你的发展、你学到的东西就会很受限。

另外，有人会说，我才刚面试，怎么会知道团队氛围，除了网上搜，询问HR，最重要的其实通过面试接触业务部门也可以感受，物以类聚，人以群分，领导怎么样的人，团队大概率也会是什么样。

（6）工具介绍

我们再对照这张表，温习一下前面提到的使用步骤：画面：最好用都实操用表格的动画来演示。

第一步：在表格最左边把你认为影响你offer选择的因素都罗列下来；

第二步：根据内心对这个因素的看重程度，在第二列设定你对这个因素的权重，注意：所有权重相加等于1；

第三步：按照内心的感受，对你手上有offer的公司进行各因素的打分；

第四步：计算各公司各因素的单项实际得分：权重*单向得分；

第五步：将各单项的实际得分相加，得分最高的即为你内心的最优选择。图中案例则是A公司最优，实际得分78.8。

当然了，如果你觉得表格中罗列的这些因素，你一个都不在乎。那你也可以替换成你认为重要的因素来进行评分和决策。

结尾

好了，以前就是本期视频的全部内容。关于offer对比的问题，只要你还在职场上，只要你没有认定一辈子在一家公司待下去，那么这个问题都会一直存在。

所以赶紧来个一键三连，收藏起来以后也能看。希望屏幕前的你都能收获满意的offer，进入自己理想的岗位！

关于面试大家可以进入我的主页，这边基本囊括了所有面试的常见问题，包括：简历怎么写、面试准备教程、如何做好岗位调查、如何做好自我介绍，还有HR必问的高频问题，你为什么要来我们公司，你过去的工作经历是什么样的，你的职业规划是什么，你的缺点是什么这些。大家一个一个慢慢消化完就行了。

下一期视频，我们将来说说：拿到一个offer，你需要问清楚哪些内容？感兴趣的赶快点个关注，第一时间收到干货噢！我们下期见。