E08｜职业培训公司CEO带你快速get10个经典回答话术
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找工作过程中，虽然问题五花八门，6年来，辅导过上万个同学求职转行，其实必问的问题就这么10个。这10个问题，每个问题背后都有都有要对应的考察点和动机，如果你不知道背后的要点，就非常容易踩坑。
这一期视频，我快速跟你分享10个问题是什么，都在考察什么，以及最重要的注意事项。
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如何自我介绍?（插互动视频链接）：这个问题是对于你的基本面有一个快速了解，你需要在短时间内快速提炼个人亮点，这个就像是一场1个小时活动的海报。
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如何回答“你为什么选择我们公司?”：这个问题考察你是否有提前做功课和准备，如果同样是2个OK的候选热人，肯定优先选择意向度更高的那个，千金难买我喜欢。
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如何回答你的优缺点？：这个主要是考察求职者对于自己是否有比较清晰的认知，而且性格的特征跟岗位匹配，比如如果说缺点是内向，可能不太适合销售类型或者需要长期跟人打交道的岗位。当然，HR有时候也想判断他自己说的优缺点是否跟自己的判断有一定的匹配。
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如何回答“你的职业规划”?：这个主要看候选人对于自己的未来有没有做过思考，以及公司是否可以匹配他的职业规划，毕竟求职还是一个双向匹配的过程。当然，更重要也是看有没有进取心，如果连自己短期的未来想要做什么都没有想过，我会认为他是一个没有目标感的人。
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如何巧妙回答离职原因?：面试官也都明白，离开一家公司，无外乎干得不开心，或者是薪水给得不够。不过，HR面试问到候选人这个问题，多数都是为了判断候选人的离职倾向、求职动机、职业价值观。比如是和平离开，还是交恶离开，不同的理由HR会有自己的判断。
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如何回答薪资要求？：这个最主要是就是看双方的薪酬是否匹配，比如这个岗位我给的预算就是8K，你预期是15K，那么其实就不用继续做后面的面试了。所以，这里是要了解求职者最低的薪资底薪是在哪里。
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你如何看待加班？这个其实主要看你的抗压能力，因为目前大部分的工作，加班还是相对常态的，所以有的公司会通过这个来判断对方是否是一个比较抗打的选手。
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如何简单介绍工作经历?：这个是面试的核心专业相关的问题，你需要通过STAR的结构来展现的每一项工作经理，背景、目标、策略方法和结果，一定要对于核心数据要牢记，不要出现面试的数据跟简历不一致的问题。
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如果入职了，你会怎么做？：这考察的是你专业的思维能力，应对各种各样的业务问题，如何处理，比如：销售转化率低了，怎么办？如何涨粉？如何处理用户需求？技术故障，如何排查？等等。
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如何回答“你有什么问题要问我？”：作为面试官，我们通常会通过这个问题来了解候选人的求职关注重点以及意向度。比如什么都不问，可能其实就是兴趣不大；如果还没有到入职的阶段，1面很多加班、薪资、福利等非常细节的问题，会觉得是一个比较浮躁的求职者（不是说钱不重要，而是不是在业务面试初期关注的点）。所以这里特别需要注意，有什么是一定要问，什么是一定不能问，都需要注意。
以上十大经典在所有面试前，一定需要提前准备，但是具体，应该怎么回答这些经典问题吗?
我在其他视频中，会更详细的拆解每一个回答的考察动机、错误做法、正确做法还有模版。
有其他感兴趣的问题也可以留言给我。（手指向镜头）