E04｜面试前，如何判断公司值不值得去面试？

突然被电话邀约去面试，不知道会不会是皮包公司？Boss上一发简历就邀面试，邀约那么多，到底该去哪家面试？这一期视频，我要跟你分享如何快速判断公司是否值得你，花时间去面试，背后的杀手锏。

看到「如何判断公司是否值得我去面试」听起来有那么一点「凡尔赛」的意思，毕竟可能有同学弹幕还在飘「我连个邀约都没有」，但凡你在网上找工作，多少都会遇到这两种情况：

1. 你在求职网站放了简历，但是不知道为什么收到了莫名的HR电话，邀请你去面试，你在想：该不该去呢？

2. 你在求职网站还是放了简历，然后邀约实在太多，跟HR的聊天都是这样的：能看看你的简历吗？这边什么明天下午2点方便过来公司面试吗？现在的招聘环境，对HR也很不友好，很多HR的KPI就是面试到场人数，所以在这种情况下，如果你不仔细选择，陪着跑龙套，就会很浪费你的时间。

所以问题来了，无论是情况1还是情况2，作为求职者，我们应该如何在面试前，快速判断这家公底值不值我得去面试呢？

在正式回答这个问题以前，你得先知道，要想做出判断，面试前，你较为可靠的信息判读途径就就两个：问自（就是自己搜）+问HR（就是微信/求职网站/电话问HR）

好，进入正题。

1、用硬性条件做过滤

求职是一个是双向选择的过程不仅仅是公司在选择你，也是你在选择公硬性条件通常指的是你的薪酬要求、工作时间要求、工作地点要求、公司规模和成立时间的要求。

比如你目前在广州一1000人的公司做运营，觉得内部内斗挺严重，而且流程特别复杂，业务很难推进，并且住在得流程特别复杂，并且住在广州的越秀区，双休，月薪9500，你希望下一份工，在家附近，作找一家偏初创型的企业，成立时间在5年左右的运营工作。

请问你是否会选择一个岗位描述薪酬在4-6K，工作年限要求1年以内，公司规模在工作地点在白云区（比较远的区域了，不知道可以忽略），大小周的工作呢？

在求职的时候，先确定你自己一定不要什么，这个时候就可以帮助你排除掉很多的选项了。

这个步骤，看JD和问HR都可以帮助你完成，大部分的岗位基本信息应该在JD都有备注，当然如果是是否双休或者公司规模的问题，有时候可能需要询问一下HR。

2、对产品是否有感觉

这个点是在太重要了！虽然你可能会网上看到，给灰产做推广，收入特别多，但是特别对于新媒体运营还有销售类的岗位来说，对产品是否有感觉真的太重要了！如果你不喜欢/不认可一个产品，那么你又怎么能提起干劲去推广/销售它呢？

这部分大部分可以在JD的公司简介或者产品简介可以看到，你可以去关注订阅号或者查看官网大概看一下，也可以直接跟HR询问产品的信息。我自己在做判断的时候，我通常会想象一下，如果自己去推广这个产品，会不会有一种”春心荡漾”的感觉（人跟人不同，反正这个对我非常重要）

这种感觉可以描述成，如果我不找工作，我也愿意创业参与这个业务。

3、这个岗位是否是公司核心岗位

这个到底很容易明白，在华为做研发，跟在华为做物流应该是不一样的地位吧。不同的公司有不同的侧重点，比如我们常说的阿里重运营，腾讯重产品一样，每一家公司都有所谓”基因”。

这个东西听起来很不容易判断，怎么判断呢？

1）询问团队规模：你可以在面试的时候问HR，这家公司的新媒体运营部门人数有多少，岗位的核心KPI是什么，部门人员主要布局在哪几个平台以及账号数据大概是多少。

这样便可以对这家公司运营人员的大概水平和运营方向有所了解，为自己入职后需要涉及的平台相关工作做好准备，注意：如果整个新媒体部门只有1个人，请慎重（这里有多少公司新媒体部只有1个人的，弹幕走一个「我就是！」

**2）自我分析：**我直接给一个例子。比如你去线下的培训机构做新媒体运营，这个岗位肯定没有市场推广重要，因为目前区域性线下培训机构的销售线索大部分都是靠地推来的。而如果你去一家电商企业做新媒体运营，肯定没有电商运营来的重要，因为电商公司最重要的流量来源都是靠站内流量，比如淘宝买直播车，京东投广告，只有小部分很成功的电商才会开始重视新媒体渠道。

4、岗位内容是否具有一定的挑战性

我个人是非常不建议你在选择工作的时候选择的都是在自己熟悉范围内的工作，因为在这种失去挑战性的情况下，提升自己的也会相应的变得困难，你也会在不知不觉中变得更加安逸。

比如我遇到过一些做新媒体编辑出身的，以前一直做图文，然后工作4年，跳来跳去一直在做图文，但是这几年短视频需求增加了，很多待遇比较好的岗位，需求很多要求需要有一些视频的经验，但因为她长期呆在图文的舒适圈，错过了很多的机会。

而招聘市场，肯定更偏好有短视频经验的求职者。

这里你还是可以从JD中直接看出来，我建议的原则37原则，7分射程范围内的工作，也就是这部分工作是你之前做过的，比较熟悉的，另外3分有一些挑战性的内容，你能接触到一些其他的领域项目。

5、查看公开信息

其实到这一部分，我相信你应该也就剩下了为数不多的几个公司了。所谓的查询公开信息是，我这里推荐你可以通过天眼查或者企业查，再或者国家企业信息公示系统等平台来查看该公司的公开信息，这里也推荐你们重点关注一下公司是否存在劳动纠纷和公司的成立时间。

这样你能对公司有一个基本的印象，他是一个新公司还是老公司，大概对员工是什么样的。比如有很多劳动纠纷的公司不要去，成立不足一年的公司也不太建议（倒闭的风险非常大）。

当然，你可能说，那以前腾讯阿里头条那些刚创立的时候，人家早去，现在多好了。好了，别杠了，市场上没有这么多特殊公司。

6、去看看公司的社交网络评价

我们要去看看该公司在社交网络上的各种评价，不论这个评价是正面的还是负面的，我们都要全面的看看，看看是否有一些特别吸引你的东西，比如各种隐形福利、老板人很好之类的，或者看看是否存在一些你完全接受不了的事情，比如长时间高压加班、不给病假等等。

但是后续也要询问一下HR，给对方一个澄清的机会，不要一棒子打死，错失良机。因为大部分人总是只会看到负面的，直接忽略正面的，而网络信息大部分的人都是单方面的立场，所以也不可全信。

这里也推荐脉脉网可以找到一些曾经在公司的人，去问问或者搜索可能的评价，如果公司都找不到评价，那这部分也就可以直接忽略了。

7、最后问问HR

HR其实是一个公司面试前的门面，你是可以很直接的通过跟他的基础，感知到对方所在的公司可能是一家什么公司。

我建议在面试前，可以选择和HR进行一个简单的电话沟通，在电话里你可以向hr询问岗位具体负责的工作内容、核心的KPI指标、如果是新媒体运营岗位，询问一下负责的账号等等一系列你感兴趣的关于岗位的问。

如果H R连这些最基础的问题都回答不清楚，甚至表现出一副问这么多干嘛，来面试不就知道了的态度，那说明他们自己对于这个岗位的定位都还不清楚，那这个岗位乃至这个公司的可靠程度也会大打折扣，那你就要慎重考虑是否要去面试了。

好了，通过上面层层的筛选，如果说你在求职过程中，同时投递了很多公司，然后在短时间内收到了20家左右公司的面试，那么只要经过上面的这些流程，相信你已经可以快速的筛选出3～5家优秀并且心仪的公司去正式面试了，祝你们求职顺利，都能拿到你们心怡的offer。