E52 ｜应届生如何用AI打造出面试邀约率99%的简历

开头

10年职场，看过改过的简历不下3000份。特别是很多应届生的简历，一打开就是月薪3K的模版气味。但是，不论你的大学过的精彩还是极其普通，用好AI，你真的可以写出一份把自己吓死的简历。

没错：AI简历革命已经来临。

哈喽大家好我是半撇，90后，创业者，闽南人，也是一个帮助超过1W+学员成转行加薪的职业培训老师，陪你一起在职场打怪升级。

今天的这一期视频，我想跟你分享：如何从零撰写一份90分的简历，以及如何利用AI最快的拿到这个90分的结果。

视频最后，我还会分享完整指令内容，以及简历撰写的原则。

正文

一、定目标

提升求职成功率的第一步，一定是明确你的求职目标。求求你，如果你还没有想清楚找什么工作，你就不要想投简历这个事情。

如果你目前还对自己要从事的职业方向完全没有头绪，我之前做过几个职业规划的视频，你可以先去看看，再回到这个视频来。【画面罗列出相关的指路视频】。也可以先截个图，一会再去找出来看，我会把链接整理在简介中。

当然，你也可以直接求助AI。怎么做呢？你先把你的问题告诉他，将你的相关信息告诉他，让他给你一些方向指导，你再进一步根据自己的实际情况去尝试、去排除。最后确定出1个或者2个职业方向。

二、拿要求

第一步明确了求职目标后，还没有到简历写作的阶段。下面要做什么呢？获取岗位需求！

简历写作我们称为「面向对象写作」，也就是见人说人话，见鬼说鬼话，如果你不知道你的岗位要求需求，你就不知道在简历用什么样的关键词来描述你的经历。

因此，在这个步骤，你需要去求职网站，找到4-5个目标岗位的JD，喂给AI，让它提炼出共性的工作职责和能力要求。

这样做的目的，是为了能够让你的简历适配更多的同类型岗位。假设你的目标岗位是【新媒体运营】，将5个新媒体运营岗位的JD喂给AI后，得到这样的内容。

三、写初稿

当你已经有了明确的【求职目标】，也有了【目标岗位的岗位要求】，接下来你就开始动作制作你的简历。但是简历要写哪些模块的内容？不同的内容的填写顺序是什么？具体要怎么填写？

无论是什么岗位，常见的简历要素都包括：个人信息、个人亮点、教育背景、工作/实习经历、项目经历、技能🆚证书、个人荣誉等常见的模块。

当然，这个步骤你也可以通过AI来帮助你完成，并拿到一个针对你目标岗位的简历模版作为简历写作的基础。

接下来，我们让AI扮演新媒体运营专家，及求职辅导师，来辅助提供简历内容，以及根据你给他的通用岗位JD，生成匹配的简历模板。指令如下

从现在开始，你是一个经验丰富的新媒体运营专家，同时还是一个求职辅导师，擅长简历优化和面试辅导。我是一个应届毕业生，我需要针对【新媒体运营岗位】撰写一份求职简历，我现在还没有简历的内容。我需要你结合岗位的要求，还有以上的所有信息：

1、告诉我一份简历需要包括什么内容

2、并提供一个模版用来给我填写简历。

岗位的要求如下：

1、负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、抖音为主）的日常运营及推广工作；

2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；

3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容；

4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；

5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；

6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；

7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。

在这一步结束后，你会获得一份基本的简历模板，上面包含了简历基本的要素要求。

【录屏素材：📎简历要点及模板.mp4】

有了岗位JD以后，我们需要按照通用的框架模板，把自己信息填充进去，就获得了一个基本上60分的简历。

四、懂原则

但是60分的简历远远不足于拿到太多的面试邀约，要做出90分的简历，你还需要做出更多的优化。

要想获得一份深得hr青睐的简历，我们自己要先知道，好简历的要点是什么。我们先来问问AI。

我让AI保留了最重要的5点。排版方面的内容可以用简历模板来规范，我们主要看看关于内容的要点：

这几个也是应届生刚开始写简历时，容易犯的错误。

1、缺少重点：简历不要什么都一股脑往上写，这样hr看着你的简历，即使密密麻麻，但很难从中摘出要点来，hr也没有那么多耐心，一眼扫过去找不到想要的，可能就直接pass这份简历了。

2、职业规划混乱：这个也是为什么我们第一步要大家先确定求职目标。企业招人主要看三点：兴趣、能力、匹配。如果你的简历是个性定制的，hr从你简历看到的都是和岗位相关的经历，自然觉得你稳定性充足，是个不错的候选人；相反，如果你的简历上什么工作都做过，hr不会觉得你能力多元，只会觉得你对自己未来要做什么一片迷茫，这种员工相对比较难全心投入到当下的工作中。

3、缺少量化结果：这是写简历最最最容易出现的问题！很多同学在写简历的时候，都是空洞的文字描述。比如：

策划并执行微信营销活动，通过合理的活动设计和精准的目标定位，取得了显著的成果。抽奖、优惠券和线下活动等策略有效吸引了大量用户参与，提高了销售转化率，并为公司带来了可观的营收。

这样的表述，hr只知道你做过什么，不知道你做得如何。因此修改为数字化成果是这样：

策划并执行微信营销活动，取得了卓越的参与度和转化率。通过一次抽奖活动，我们吸引了超过5,000名用户参与，增加了300%的销售转化率，将公司该季度的利润提升了30%。

这里扩展补充一下：但是有的同学要说了：可是我过去的经历中，真的没有什么量化成果出来啊，怎么写？

记住我的话：所有事情都可以量化，只是你当时不知道怎么量化而已。

1、把感觉变成数字

比如【你就是整理表格，没有什么结果？】：你整理了多少数据，你做的这个事情可以减少内部多少流程，提高多少效率？如果很多，写2倍，如果一点点，写30%。有的同学说，老师你这个不是让我编造数据吗？现实一点，市场上99%的简历的数据都是经过美化的，不是搞科研，数据都是写给HR看的，而且我不是让你编造，是用数据量化你的结果，比如你说的确更快了，那么快多少，大概一个数据让人更好的感觉不就可以了，这个就是文案技巧。

2、用复盘倒推成果

再比如【我策划了一场晚会，不知道效果】：即使你当时做这件事情的时候，还没有意识去积累数据。但现在的你明白了，而且你对这件事情的认知也处在一个更高的角度上，你完全可以用复盘后的结果，去倒推当时的成果。比如：在大学期间，你策划了一场晚会，但是也不知道去年的参与人数和活动满意度是多少，但是你可以复盘该经历，如果下次你再来做，你会怎么做？是不是会比现在做的更好，那么假设你明年还是你来做，你预计会做到如何，把这个结果写到你的简历。

你能做得出来，你就可以写到简历里，这个就是【听起来很狗血，但是实际有效的方法】，我知道很多人可能会骂我，但是没有关系，这是我为什么辅导学员能做到100%就业的原因，简历要搞定面试邀约，面试要搞定offer（这个我其他视频有说，这里就不展开了）。

五、定终稿

上面懂原则是让你知道，好的简历到底是什么样的，这样即便让AI或者其他人帮你修改的时候，你也能判断，到底一个人改得好还是不好。

但是这个步骤，我们仍然可以借助强大的AI帮助你来完成最终的修改。

1、获取修改建议

现在，我们知道了简历的要点，那我们继续让AI来针对性地帮助我们优化，继续看演示。

我和AI说：“请检查我的简历是否符合获得hr青睐的要点，指出需要修改的地方。”于是得到了他的修改建议：

2、生成优化简历

知道了哪些地方要修改后，我们让他在我们的简历基础上修改，跟AI说：“将你的建议融合到我发给你的简历中，输出给我。”于是我们获得了简历2.0版本。不过由于AI不知道我们具体的经历，比如到底涨了多少粉，达成什么目标。所以建议最好是根据建议的方向，自己补充信息，再将简历给回AI，再提问，再修改，不断进行到你觉得简历满意为止。

注意，在这个过程中，自己心里要记得前面我们说过的，简历的基本原则：重点突出、个性定制、数字化成果。AI只是工具，你自己在这个过程要判断他交付的内容，对简历的最终呈现作把握。

结尾

以上就是这期视频的全部内容，如果你觉得这个视频对你有帮助的话，欢迎一键三连加关注！

我是半撇，帮助超过1W+学员转行加薪的职业培训老师。每周一我都会定期更新视频，关注我，一起职场进阶！如果你有其他想了解的职场问题，也欢迎评论区或私信告诉我，我们下期再见！